Optimizar los recursos humanos

En mi colaboración de hoy compartiré con los lectores de este medio de comunicación algunas reflexiones en relación a la aprobación en la sesión plenaria del pasado lunes de una modificación en el Acuerdo Regulador del régimen de retribuciones de los miembros del Gobierno, Diputados de la Asamblea, Altos Cargos y personal de confianza vigente desde la anterior legislatura, que permitirá a partir de estos momentos acceder al rango de director general a los actuales gerentes de las sociedades municipales sin que se produzca un incremento en el Capítulo Primero del Presupuesto de la Ciudad puesto que, estos profesionales ya ejercen sus labores profesionales en algunas de las áreas encuadradas en el organigrama de la Ciudad Autónoma de Ceuta y por supuesto, sin privar de dicha posibilidad a los funcionarios de los grupos A y B que hasta estos momentos podían desempeñarlas.

La modificación del Reglamento mencionado tiene como objetivo prioritario optimizar los recursos humanos ya existentes en la Ciudad puesto que, los gerentes mencionados son profesionales con experiencia consolidada y acreditada competencia profesional, que desempeñan sus labores directivas a plena satisfacción del Ejecutivo local. Es importante puntualizar, que pese a las duras críticas recibidas en los últimos días en relación a una supuesta ilegalidad en dicha modificación como consecuencia directa de la existencia de numerosas sentencias dictadas por el Tribunal Supremo anulando otros nombramientos de funcionarios a “dedo” no es menos cierto, que dichas sentencias incluyen condicionantes que podrían ratificar la legalidad en dichas contrataciones en el caso de que estas estuviesen argumentadas en hechos objetivos y concretos.

En definitiva, el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta ha actualizado y racionalizado el contenido de una reglamentación obsoleta desde los actuales parámetros de austeridad, con la única intención de optimizar unos recursos humanos de reconocida capacitación, sin incremento alguno en las retribuciones que estos ya perciben aunque, comprometiéndose a cumplimentar escrupulosamente las exigencias planteadas por la legislación vigente a través de diferentes sentencias en relación a que cualquiera de estas contrataciones deberá apoyarse en hechos objetivos y concretos, por lo que no bastarán consideraciones abstractas o genéricos juicios de valor. En definitiva, una modificación incluida en las propuestas de austeridad y racionalidad planteadas en los últimos meses.